Türk Sağlık Sen Yönetmeliği Değerlendirdi

Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışabilmesi Hakkında Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlanması üzerine yazılı bir açıklama yaptı. Çeker, yönetmeliği genel olarak olumlu bulmakla birlikte, bazı eksikliklerine de dikkat çekti.

Şube Başkanı Çeker, daha önce üyelerine yarı zamanlı çalışma hakkını idari mahkemeler aracılığıyla kazandırmak için hukuki destek verdiklerini belirtti. Ancak yeni yönetmelikle birlikte bu hakkın resmîyet kazandığını ifade etti. Buna göre, çocuğu ilköğretim çağına gelene kadar kamu görevlisi anneler haftalık çalışma sürelerini yarıya indirebilecekler. Bu süreçte maaş ve sosyal hakları da orantılı olarak belirlenecek. Ayrıca, evlat edinen kamu görevlileri de aynı haktan faydalanabilecek.

"DEĞERLİ BİR YATIRIM" VURGUSU

Çeker, Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Sağlık Sen olarak uzun süredir talep ettikleri bu uygulamanın, kamu çalışanlarının aile hayatını önceleyen ve iş-aile dengesine katkı sunan önemli bir adım olduğunu vurguladı. Çocukların erken gelişim döneminde ebeveynlerinin yanında olmasının hem aile bütünlüğü hem de çocuk sağlığı açısından hayati önem taşıdığını belirtti. Bu düzenlemenin, 2025 yılının "Aile Yılı" olarak ilan edildiği bir dönemde yürürlüğe girmesinin uygulamayı daha da anlamlı kıldığını ifade eden Çeker, ailenin korunması ve güçlendirilmesi adına atılan her adımın geleceğe yapılmış en değerli yatırım olduğunu sözlerine ekledi.

YÖNETMELİKTEKİ EKSİKLİK: ÇALIŞMA BARIŞINA ETKİSİ

Ancak Çeker, yönetmelikte önemli bir eksiklik bulunduğuna dikkat çekti. Bu haktan yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi kapsamında çalışan kadrolu memurların yararlanabileceğini belirtti. Kamuda görev yapan 4/B'li, 399 sayılı KHK, 5393 sayılı Kanun ve idarelerin özel hizmet sözleşmeleriyle istihdam ettikleri diğer kamu görevlilerinin bu haktan mahrum bırakılmasının çalışma barışına zarar vereceği ve adalet ilkesine uygun olmadığını dile getirdi. Ailevi sorumluluklar açısından bir fark bulunmayan bu personelin, yalnızca istihdam şekli nedeniyle bu temel haktan mahrum bırakılmasını bir eksiklik olarak değerlendirdi.

TÜRK SAĞLIK SEN'DEN EŞİT HAKLAR ÇAĞRISI

Ömer Çeker, Türk Sağlık Sen olarak bu yönetmeliği olumlu bir gelişme olarak değerlendirdiklerini ancak kapsamının dar tutulmasını eleştirdiklerini belirtti. İstihdam şekli ne olursa olsun, kamu hizmeti sunan tüm çalışanlara eşit hakların tanınması gerektiğine inandıklarını ifade etti. Bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesini talep eden Çeker, kamuda ayrım yapılmaksızın tüm personelin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için girişimlerini sürdüreceklerini ve aileyi merkeze alan sosyal politikaların genişletilmesi yönündeki mücadelelerine kararlılıkla devam edeceklerini belirterek sözlerini tamamladı.

Kaynak: