Tüm fabrikalarda tek üretim: Torba!

Mecliste görüşülmekte olan torba yasaya karşı üç işçi konfederasyonu hafta içinde ortak deklarasyon yayınladı. Hükümet ya bu taban baskısı karşısında geri adım atacak ya da genel grev dahil olmak üzere pek çok işçi eylemi kapıda. Gebze 50 yıl aradan sonra yine ve yeni bir 15-16 Haziran 1970 havasına girdi.

GEBZE BÖLGESİ HEP AYAKTA

Emekçinin kıdem tazminatı hakkını tamamen elinden alacak torba yasaya karşı Türk-İş, DİSK ve Hak-İş’e bağlı sendikaların örgütlü olduğu fabrikalarda da, Gebze Bölgesi’ndeki fabrikalarda da tek üretim konusu… Torba! Düzenleme bu haliyle TBMM’de kabul edildiği taktirde emekçiyi bekleyen (Petrol-İş’ten alıntı) vakalar ise şunlar:

SENDİKAL ÖRGÜTLENMEYE BİR ENGEL DAHA

Çalışanların dörtte birinden fazlası, kıdem tazminatı hakkını kaybedecektir. 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların iki yıl süreyle belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışmalarının önü açılacaktır.Kanunda belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için getirilen şartlar ve bu sözleşmelerin üst üste (zincirleme) yapılamayacağı koşulu kaldırılmaktadır. Çalışma çağındaki nüfusun beşte biri ve ücretli/yevmiyeli istihdamın %28’inden fazlası bu yaş grubunda yer almaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar hakları olmayacaktır. İş güvenceleri ortadan kalkacak, işe iade davası açamayacaklardır. Ayrıca, bu tür sözleşmelerle çalışanların sendikalı olması zorlaşacak, sendikal örgütlenmenin önüne yeni bir engel çıkarılmış olacaktır.

KAYITDIŞI ÖDÜLLENDİRİLİYOR

Kayıtdışı işçi çalıştıran işveren adeta ödüllendirilmektedir. 2019 başından 17 Nisan 2020 arasında işten çıkarılan ya da kayıt dışı çalışan işçilerin söz konusu kanun yürürlüğe girdikten sonraki 30 gün içerisinde en son çalıştıkları özel sektör işverenine başvurmaları ve fiilen çalışmaya başlamaları halinde işverene her prim günü için günlük 44,15 lira teşvik sağlanacaktır. Bu yolla, kayıtdışı işçi çalıştıran işverenlere bir idari para cezası verilmeyecek aksine Anayasa’ya da aykırı bir düzenlemeyle ödüllendirilmiş olacaklardır.

GENÇ ÇALIŞANLAR İÇİN

EMEKLİLİK PRİMİ YOK

25 yaş altında olan ve ayda 10 günden az çalışan gençlerin, emeklilik hakları ötelenecektir. 10 günden az çalıştırılan 25 yaş altı gençlerin %2 iş kazası ve meslek hastalıkları primi ile %7,5’i işveren %5’i sigortalıya ait olmak üzere %12,5 oranında genel sağlık sigortası primi işveren tarafından ödenecektir. Ancak genç çalışanlar için ihtiyarlık (emeklilik) primi ödenmeyecektir. Bu durumda, bu biçimde çalıştırılan gençlerin 25 yaşına kadar emeklilik hakları ertelenmiş olacaktır.

TAM ZAMANLI ÇALIŞMA

SEÇENEK OLMAKTAN ÇIKIYOR

Esnek bir çalışma biçimi olan kısmi süreli çalışma teşvik edilecektir. Torba Kanun’da özellikle kısmi süreli istihdamı teşvik eden maddeler bulunmakta ve işçi lehine görünen düzenlemelerle özellikle 25 yaş altı çalışanlar için tam zamanlı çalışma zamanla bir seçenek olmaktan çıkarılmaktadır.”