Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıkladığı Orta Vadeli Program (OVP), Türkiye’de çalışma hayatına yönelik dikkat çeken bir düzenlemenin işaretini verdi. Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi yer aldı. Bu da kamu ve özel sektörde haftada dört gün mesai modeli için ilk adım olarak değerlendiriliyor.
2026’DA PİLOT UYGULAMA GELEBİLİR
OVP’de yer alan düzenlemeye göre, pilot uygulamanın 2026 yılında hayata geçirilmesi planlanıyor. İlk etapta bazı kamu kurumlarında ve özel sektör şirketlerinde test edilecek uygulamanın sonuçlarına göre kapsamın genişletilmesi gündeme gelebilecek.
AMAÇ: VERİMLİLİK VE İŞ-YAŞAM DENGESİ
Programın en önemli vurgusu, çalışanların hem iş verimliliğini artırmak hem de özel hayatla denge kurmasını sağlamak. Dünya genelinde yapılan araştırmalar da bu modelin, çalışan motivasyonunu yükselttiğini ve iş performansında düşüşe yol açmadığını ortaya koyuyor.
DÜNYA ÖRNEKLERİ İLGİ ÇEKİYOR
Haftada dört gün çalışma modeli, son yıllarda birçok ülkede gündeme geldi ve farklı yöntemlerle test edildi:
Polonya: 2025 yılında 32 saatlik çalışma haftası için pilot proje başlattı.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Daha kısa mesai modelleri üzerinde uzun süredir denemeler yapılıyor.
Almanya: Geçen yıl 45 şirket dört günlük sistemi test etti.
İngiltere: 2023’te yapılan bir araştırma, modelin çalışan memnuniyetini artırdığını ve üretkenliği düşürmediğini gösterdi.
Ayrıca Yeni Zelanda, ABD, İrlanda, Fransa ve Hollanda gibi ülkelerde de benzer denemeler hayata geçirildi.
TÜRKİYE’DE NE DEĞİŞEBİLİR?
Pilot uygulamanın başarılı olması halinde, çalışanlar haftada dört gün mesai yaparken toplam saatlerin yeniden düzenlenmesi gündeme gelebilir. Bu noktada, 32 saatlik çalışma modeli mi yoksa beş güne yayılmış daha kısa mesai mi uygulanacak sorusu önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.