Tek yol “Turizm”
Aktan USLU
8 – Ayranı yok içmeye
** Yine ve yeni bir işsizlik sürecinin başlangıcı Ekim’in turizm emekçileri için hüzün dönemi olduğunu kaydeden Kanbir, “Uzmanlar daha iyi bilir ama turizmde niceliksel büyüme söz konusu, nitelikli büyümeyi yakalayamadık” dedi
“Son dönemde 'Büyümede bir artış var.' deniliyor. Evet, büyümede bir artış görünüyor. Bunun içinde ciddi istatistiki hatalar olduğunun da kanaatindeyim. Ancak baktığımız zaman büyümenin kalitesinde çok ciddi bir bozulma var.
Birincisi; bu büyümeden ücretlilerin aldığı pay; 2016'dan itibaren düşmeye başlıyor, 2018'den itibaren de çakılıyor. Yüzde 31'lerden ücretlilerin büyümeden aldıkları pay, Gayri Safi Yurt İçi Hasıladan aldıkları pay, 10 puan birden düşüp yüzde 21'lere kadar geriliyor.”
Faik ÖZTRAK / CHP Genel Başkan Yardımcısı
CHP Ekonomi Masası / Gebze Toplantısı
14 Ekim 2022
**
Ülkemizde Hükümet tarafından sıklıkla dile getirilen, realitede de varlığı Hükümet muhalifleri tarafından kabul edilen ekonomik büyümenin emekçinin payına düşenin ne olduğu, sadece siyasetin değil sektör sektör olmak kaydıyla emek eksenli veya emek ilişkili sivil toplum örgütlerinin de gündeminde.,
Muratpaşa Belediyesi Abdullah Sevimçok Sivil Toplum ve İnovasyon Merkezleri (ASSİM) Turizm Platformu, 27 Eylül Dünya Turizm Günü’nde düzenlediği panelde konunun emek boyutu da pas geçilmedi. Panelistler arasında DİSK’e bağlı Devrimci Turizm İşçileri Sendikası Genel Başkanı Mustafa Yahyaoğlu vardı. Turizmin emek ayağının Yahyaoğlu tarafından gündeme getirileceği öngörülüyordu ancak Yahyaoğlu’ndan bir önceki konuşmacı; İnsan Kaynakları Derneği – İNKAY Onursal Başkanı Talat Kanbir, “Uzmanlar daha iyi bilir ama turizmde niceliksel bir büyüme söz konusu. Henüz nitelikli büyümeyi yakalayamadık” dedi.
Siyasetçi Öztrak ekonomik büyümeden tüm emekçilerin payını alamadığını belirtirken Kanbir, lokal anlamda, turizm sektörünün de, payına düşmeyenden payına düşeni aldığını kaydetmiş oldu…
ÇEŞME’DEN ALANYA’YA
30 YILLIK EMEĞİN BİRİKİMİ
Yaklaşık 30 yıldır Çeşme’den Alanya’ya her bölgede, sektörün her alanında emekçi olarak çalıştığını belirten Talat Kanbir, kendisinden önceki konuşmacılardan TÜRSAB Yönetim Kurulu Üyesi Hamit Kuk’a atıfla, “Hamit Bey milyarlı rakamlardan bahsetti ama ben baktığımda ortalama ücreti 7 bin lira olan arkadaşları görüyorum. Ve bu arkadaşlarımın büyük çoğunluğuna sezon sonu, ‘evine git taş kaynat ye’ denen bir sektörün mensubuyum maalesef” diyerek sözlerine başladı.
UZMANLAR DAHA İYİ BİLİR AMA…
Dünya Turizm Günü’nün ironik bir gün olduğuna değinen Talat Kanbir, “Kara eylül, kara ekim diyelim adına. Ekim ayı turizm emekçileri için hüzünlü bir dönemdir” diyerek yine ve yeni bir işsizlik döneminin başlangıcı olduğunu ima eden Kanbir şöyle devam etti: “Uzmanlar daha iyi bilir ama turizmde niceliksel bir büyüme söz konusu. Henüz nitelikli büyümeyi yakalayamadık” dedi.
NİCELİKSEL BÜYÜDÜĞÜMÜZ DOĞRUDUR…
Turizmin itibarının eğitimin kalitesi ve sürekliliği ile bağlantılı olduğuna dair tespite katıldığını belirtip, “Adını ne koyarsanız koyun. Turizmin nasıl geliştiğini bilemiyorum, uzmanlar daha iyi bilirler. Bir emekçi olarak şunu biliyorum ki niceliksel bir büyüme söz konusu. Niteliksel büyümeyi henüz sağlayamadık” diye konuştu.
**
YARIŞ ATIYLA SÜTÇÜ BEYGİRİ AYNI PATOK’TA..
2023 yılının turizm vizyonunda ‘turizmin itibarı eğitimin kalitesi ve sürekliliğine bağlı’ hoş bir kelime yer aldığını belirten Kanbir şunları söyledi: “Aslında beş yıldızlı otelleri, hep yukarıları konuşuyoruz. Beş yıldızlı otel, konfor, turizm dendiğinde akla Belek gelir, Kundu Bölgesi gelir. Ama biz yarış atıyla –afedersiniz- sütçü beygirini belki aynı patokta koşturuyoruz. Alt segment işletmeleri hiç konuşmuyoruz Yukarılarda nitelikli iş gücünden bahsediyoruz. Kaliteli elemandan bahsediyoruz. Öteki taraf elemandan bahsediyor. Eleman bulamıyor. Açılışta Mehmet Gem Bey’in söylediği hoş bir şey vardı. 2019’daki sayılarla aynı devam etseydik size elemanı nereden bulacaktık? Evet öyle de bir sezon yaşadık maalesef”
ÜÇ YILDIZLILARDA İSG!
Talat Kanbir, TÜRSAB Yönetim Kurulu Üyesi Hamit Kuk ile birlikte kendisinden önce söz alan panelistlere atıfla büyümeden emekçilerin payına düşeni almadığını, oteller gündeme geldiğinde beş yıldızlılar haricindekilerin konu edilmediğini söyledi.
**
**
Kimdir…
Çıldır Âşık Şenlikli
Antalyalı, “Gebzeli”…
1964 yılında Çıldır’a bağlı Âşık Şenlik kasabasında dünyaya geldi.
Aşık Şenlik İlk ve Orta Okulu’nu bitirdikten sonra lise tahsilini Kars Ticaret Lisesi’nde yaptı.
Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Bölümü (1997) mezunu.
1993’te üniversite öğrencisi olarak ayak bastığı Antalya’nın 29 yıllık sakini.
Merkezi Antalya’nın Muratpaşa İlçesi’nde olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği – İNKAY’ın kurucu yönetiminde (1998) yer aldı. Dokuz yıl boyunca genel sekreterliğini, 2009-2013 arası genel başkanlığını yaptı. Halen onursal başkanlığını sürdürüyor.
Çalışma hayatına 1996’da; üniversite üçüncü sınıf öğrencisi iken insan kaynakları yöneticisi olarak atıldı.
Halen; Antalya’nın ilçelerinin yanısıra Muğla, Marmaris’te toplam sekiz otelli Maya World Otel’in insan kaynakları koordinatörü.
Antalya / Kars Ardahan Iğdır – KAI Hemşeri Derneği Yönetim Kurulu Üyesi.
Ablası ve eniştesi; Naime ve Nizamettin Şahinkaya çifti Gebze’de yaşayan Talat Kambir’in Gebze’deki akraba ve tanıdıkları arasında Yalçın Şenlik, CHP Gebze İlçe yönetiminden Kezban Ay Şenlik, yine bir dönem CHP Gebze yönetiminde yer alan Mustafa Arslan’ın da aralarında bulunduğu çok sayıda Çıldırlı, Aşık Şenlikli yer alıyor. Zaman zaman onlardan sebep Gebze’ye de geliyor.
Mersin eşrafından Aslı Kanbir ile evli. Kurucu müdürlüklerini yaptığı MEB’e bağlı Antalya Sabiha Gökçen ve Antalya Ayten Çağıran Ana Okulları’na KALDER Ulusal Kalite Ödülü kazandırdı.
Çiftin kızları Hazal Simrukaragöz özel sektörde finans şefi olarak çalışıyor.
Baba mesleğini seçen oğulları Taylan Kanbir, Titanik Grup Otelleri’nin Antalya’daki İnsan Kayrakları Müdürü.
Diğer kızları Suzan Kanbir, lise üçüncü sınıf öğrencisi.
**
Yarın:
Bu kadar lise var, nerede bu öğrenciler?
O hanımefendi ve beyefendileri sahneye çıkartabilmeliyiz
Antalya’da kiraların ne olduğunu hepimiz biliyoruz
**
İNKAY’a dair…
1. İnsan Kaynakları Yönetiminde uygulanan usuller, metotlar, teknikler ile ilgili gelişmeleri izlemek ve uygulanmasında yarar gördüklerini üyelerine aksettirerek İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişmesine katkıda bulunmak.
2. İnsan Kaynakları Yöneticileri arasında mesleki işbirliği ve koordinasyon tesis etmek, sosyal dayanışmayı yaratmak, kuvvetlendirmek ve geliştirmek.
3. İnsan Kaynakları Yöneticiliğinin meslek grubu olarak tanınmasını ve etkinliğini temin etmek.
4. Çalışma hayatında işveren – işgören ilişkilerinin olumlu ve yasal koşullar içinde gelişmesini sağlamak ve böylece iş barışını korumaya çalışmak.
5. Üyelerine dinlenme yerleri ve lokaller açmak. Üyelerinin geleceklerini sağlamlaştırmak ve bu amaçla vakıf, yardım ve emekli sandıkları gibi kurumlar kurmak veya bunlara katılmak yada katılım paylarını artırmak. Kooperatifler kurmak ve kurulmuş kooperatiflere yardımcı olmak. Dernek gelirini artırıcı her türlü sosyal aktiviteleri düzenlemek.
6. İlgili mercilerden izin almak şartı ile dış ülkelerde ve Türkiye’de aynı amaçla kurulmuş veya kurulacak derneklerle ve mesleki kurumlarla işbirliği yapmak ve üye olmak.
7. Üyelerden, diğer özel ve tüzel kişilerden maddi ve manevi destek kabul etmek, bağış almak.
8. Mesleki Federasyon’a üye olabilir, faaliyetlerine katılabilir.
Dernek belirlenen bu amaçların gerçekleşmesi için;
§ Seminer, konferans, kurs gibi mesleki toplantılar düzenler.
§ İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili çeşitli araştırmalar yapar.
§ Resmi daireler, eğitim ve basın kuruluşları, yayınevleri, İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili yurtiçi ve yurtdışı kuruluşlar ile temaslar kurar.
§ Üyelerine faydalı yayınlar aksettirecek bültenler çıkarır.
§ Üyelerinin ve yakınlarının katılacağı sosyal geziler, toplantılar düzenler.
§ Üyelerinin katılacağı mesleki toplantılar düzenler.
§ İstemde bulunulduğu takdirde üyeleri arasında danışmanlık veya toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında aracılık yapacak şahıslar seçer.
§ Çalışma mevzuatında yapılacak değişikliklerle ilgili olarak kanaatlerini resmi kuruluşlara bildirir.
Kaynak: http://www.inkay.org/hakkimizda/
İLETİŞİM
İNKAY – İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği
ASSİM Abdullah Sevimçok Sivil Toplum ve İnovasyon Merkezi
Doğuyaka, 07300 Muratpaşa/Antalya
T: +90 (533) 030 30 09