Açıklamada, Uluslararası Eşit Ücret Günü'nün, erkeklerin kadınların bir yıl içinde kazanacağı tutarı yılın bu noktasında (eylül ayında) çoktan kazanmış olmaları gerçeğine dikkat çekmek için belirlendiği belirtildi. Bu durum, kadınların erkeklerle aynı kazancı elde etmesi için yaklaşık üç ay daha fazla çalışması gerektiği anlamına geliyor.
Dünya genelinde kadınlar, erkeklerden ortalama olarak yüzde 20 daha az kazanıyor. Bu farkın önemli bir kısmı, eğitim, kıdem veya iş deneyimi gibi faktörlerle açıklanamıyor.
Kadınların yoğunlaştığı iş kollarının "düşük vasıflı" olarak görülmesi, kadın emeğinin değersizleştirilmesi ve ev içi bakım yükümlülüklerinin kadınların üzerine yıkılması, bu ücret uçurumunun temel nedenleri arasında gösteriliyor.
ÜCRET ŞEFFAFLIĞI YÖNERGESİ
Ücret eşitliği mücadelesi uluslararası sendikal hareketin öncelikli konularından biri haline gelmiştir. Avrupa Birliği'nin 2023 yılında kabul ettiği Ücret Şeffaflığı Yönergesi, şirketlere cinsiyete dayalı ücret farkını raporlama ve iş ilanlarında ücret bilgisini açıklama zorunluluğu getiriyor.
Sendika, Türkiye'de de ücret eşitsizliğine karşı etkin yasal düzenlemelerin yapılması ve toplumsal cinsiyet rollerinin yarattığı yapısal sorunların ortadan kaldırılması çağrısında bulundu.
: Açıklamada, sendikaların yasal düzenlemeler için mücadele etmesinin yanı sıra, kendi toplu sözleşmelerinde ve politikalarında ücret eşitliğini hayata geçirmeleri gerektiği vurgulandı.
Birleşik Metal-İş üyesi kadın işçiler, cinsiyetçi ücret eşitsizliğinin son bulması ve eşdeğer işe eşit ücret hakkının sağlanması için mücadelelerini kararlılıkla sürdüreceklerini kamuoyuna bildirdiler