1. HABERLER

  2. GÜNDEM

  3. BMİS yüzde 34.2 zam istedi
BMİS yüzde 34.2 zam istedi

BMİS yüzde 34.2 zam istedi

DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası, MESS grup sözleşmesi için hazırladığı taslağı Gebze’de açıkladı. BMİS iki yıllık sözleşme ve ilk altı ay yüzde 34.2 zam talep etti.

A+A-

120 bin metal işçisini ilgilendiren MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi için Birleşik Metal-İş Sendikası teklifini Gebze’deki basın toplantısında açıkladı. 10 bin işçiyi temsil eden Birleşik Metal-İş, ilk altı ay için yüzde 34,2 oranında zam istiyor. Gebze Holiday Inn Otel’de gerçekleşen basın toplantısında konuşan BMİS Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu bu oranın ilk 6 aylık dönem için ikramiye dahil net bin 152 TL’ye denk geldiğini kaydetti. BLMİS diğer altışar aylık dilimlerde ise ikinci altı aylık dönem için enflasyon + 4 üçüncü altı aylık dönem için enflasyon + 5 dördüncü altı aylık dönem için enflasyon+ 4 puan ücret artışları teklif etti. Serdaroğlu resmi kaynaklarca açıklanan enflasyon oranının hiçbir zaman gerçek enflasyon oranı olmadığına dikkat çekti. Necmettin Aydın başkanlığındaki BMİS Gebze Şubesi’nin ev sahipliğindeki toplantıya genel merkez yöneticileri, şube başkanları ve yöneticileri ile işyeri temsilcileri katıldı. BMİS Genel Sekreteri Özkan Atar’ın açış konuşmasından sonra mikrofon alan Serdaroğlu konuşmasında TÜPRAŞ ve tekstil işkolunda imzalanan toplu sözleşmelere de dikkat çekti. TÜPRAŞ’ta sefalet zammına imza atılırken tekstil sektöründe atılan imzadan ötürü eleştiride bulundu. 

Birleşik Metal-İş’in teklifinde ayrıca şu talepler yer alıyor:
Sosyal haklarda ortalama yüzde 55 oranında artış, ikinci yıl için ise enflasyon artı 5 puan artış.

Haftalık 45 saat olan çalışma süresinin ücretler düşürülmeden 37,5 saate düşürülmesi.

Geçici süreli işçi çalıştırılmasının engellenmesi.

Fazla çalışma ücretlerinin yüzde 150, bayram ve genel tatillerde ise yüzde 200 olması.
İşçilerin sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işyerlerinde sendikanın yetkili uzmanlarının da periyodik kontroller gerçekleştirebilmesi.

Tamamlayıcı sağlık sigortasından işçinin eşinin ve çocuğunun da yararlanması.

İşçilere işyerine düzenli şekilde gelmeleri halinde 15 saatlik ücret tutarında devam primi verilmesi.

İşçilere Yılbaşından ve Ramazan Bayramından önce net 500 TL’lik erzak yardımı yapılması.
Sendika üyesi işçilerin geçen dönem yararlanmaya başladıkları tamamlayıcı sağlık sigortasından işçinin eşinin ve çocuğunun da yararlanması.

İşçi ücretlerinin bankada işlem görmesi nedeniyle alınan promosyonların işçilere ödenmesi.

İşçilere işyerine düzenli bir şekilde gelmeleri halinde 15 saatlik ücret karşılığı Devam Primi verilmesi.
Öğrenim gören üyelerin ve anasınıfında olan çocuklarının da öğrenim yardımından yararlanması.

Kurban Bayramı için ayrımsız tüm metal işçilerine 1.600 TL’lik Kurban parası ödemesi.
Toplu sözleşmeden sendika üyesi olabilen tüm işçiler ayrımsız yararlanmalıdır.
Mesai ücretlerinin hafta tatillerinde yüzde 150, bayram tatillerinde yüzde 200 oranda olması. 
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nün kadın işçiler için ücretli tatil olması.

3 Aralık Dünya Engelliler gününün engelli kadrosunda çalışanlar için ücretli izin günü olması.

Gece zammının yüzde 10’dan yüzde 20’ye yükseltilmesi.

Yıllık ücretli izin sürelerinin her dilim için 2’şer gün artırılması.

Günlük 2 defa 15’er dakikalık dinlenme süresi verilmesi.

Rapor alındığında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemediği ilk 2 günün ücreti işverence ödenmesi. İşyeri hekimlerinin verdiği istirahatler ücretli olması.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurulu kurulması.
İşçilerin sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işyerlerinde sendikanın yetkili uzmanlarının da periyodik kontroller gerçekleştirebilmesi. Pratikte yapmaya başladığımız bu çalışmanın sözleşme maddesi olması.
Sendika üyesi işçilerin geçen dönem yararlanmaya başladıkları tamamlayıcı sağlık sigortasından işçinin eşinin ve çocuğunun da yararlanması.
İşçilere işyerine düzenli bir şekilde gelmeleri halinde 15 saatlik ücret karşılığı Devam Primi verilmesi.

Bu haber toplam 726 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.